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Am Fall, dass ein Angestellten ohne vorherige schriftliche Kündigung von einem Monat entlassen wird, ist eine weitere Monatsvergütung anstelle der Kündigung erforderlich. Er kann ohne begründete Erklärung für 3 Tage oder länger von der Arbeit entlassen werden. Durch das Absenden eines Kündigungsschreibens, in dem die Gründe und Umstände des Loslassens aufgeführt sind, trägt er dazu bei, dies Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu verringern und alle erforderlichen Informationen für das reibungslose Ende der Arbeitsbeziehung bereitzustellen.

Ein Kündigungsschreiben ist eine art des Schreibens, das von Unternehmen oder Arbeitgebern benutzt wird, die einen Mitarbeiter wegen schlechter Leistung, Inkompetenz, inakzeptablem Verhalten, Entlassungen , alternativ aus anderen Gründen weggehen möchten. Ein Kündigungsschreiben kann als schriftliche Bestätigung jetzt für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Es sollte auf dem Briefkopf dieses Unternehmens ausgedruckt und vonseiten einer Person verfasst sein, die im Unternehmen besitzt die Befugnis zur Entlassung.

Eine der verschiedenen Fakten, die Sie zu der Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Fakten des Mitarbeiters, der gekündigt sein soll. Ein Kündigungsschreiben koennte einem Mitarbeiter zugestellt werden, der nach einem offiziellen Kündigungsgespräch entlassen wird. Das sollte wichtige Fakten über die Gründe, den Durchlauf und die Operation für Beendigung des Jobs enthalten. Ein Kündigungsschreiben ist natürlich dieses Brief oder ein Formular, das von Firmen verwendet wird, die einen Arbeitnehmer entlassen möchten.

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